In bài này

Visa Nam Phong chuyên làm giấy phép lao động tại Hải Phòng, với nhiều năm kinh nghiệm, chúng tôi có đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp và nhiệt tình, giải đáp mọi thắc mắc các vấn đề về giấy phép lao động.

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất và doanh nghiệp sử dụng lao động không có giấy phép lao động cũng sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng ( Theo điều 22 - Nghị định số 95 /2013/NĐ-CP )

giấy phép lao động tại hải phòng

Làm giấy phép lao động tại Visa Nam Phong

  • Hơn 10 năm kinh nghiệm thực hiện giấy phép lao động.
  • Được tín nhiệm bởi những khách hàng lớn và uy tín.
  • Luôn tính toán chi phí để tiết kiệm tối đa cho khách hàng.
  • Tiết kiệm thời gian, công sức của khách hàng.
  • Hỗ trợ doanh nghiệp sau khi có giấy phép lao động:
    • Tư vấn thực hiện tạm trú.
    • Thông báo khi giấy phép lao động sắp hết hạn.
    • Hỗ trợ làm báo cáo, hợp đồng lao động và nộp cho cơ quan ban ngành có liên quan.

Tại sao không nên tự làm giấy phép lao động?

  • Giấy phép lao động là loại giấy tờ phức tạp.
  • Những quy định về giấy phép lao động thường xuyên thay đổi, cần phải có sự am hiểu luật.
  • Khi nộp hồ sơ, phải chuẩn bị kỹ càng và có sự giải trình hợp lý với cán bộ Nhà nước về hồ sơ của mình.

Những trường hợp nào cần giấy phép lao động?

Trích Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ một vài trường hợp sẽ được miễn giấy phép lao động theo luật định.

  • Thực hiện hợp đồng lao động;
  • Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
  • Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế;
  • Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
  • Chào bán dịch vụ;
  • Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
  • Tình nguyện viên;
  • Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;
  • Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
  • Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

Giấy phép lao động có mấy dạng?

Giấy phép lao động có 3 dạng:

  • Cấp mới giấy phép lao động:
    • Người lao động chưa từng có giấy phép lao động.
    • Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, làm việc cho người sử dụng lao động khác, cùng vị trí công việc.
    • Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, làm việc cho người sử dụng lao động cũ, khác vị trí công việc.
    • Người lao động có giấy phép lao động hết hiệu lực, muốn tiếp tục làm việc cùng vị trí.
    • Người lao động có giấy phép lao động được cấp trước ngày 1/4/2016.
  • Cấp lại giấy phép lao động:
    • Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ các trường hợp đặc biệt.
    • Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 5 ngày nhưng không quá 45 ngày.
  • Không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Theo Điều 7 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, có rất nhiều trường hợp được miễn giấy phép lao động, nhưng yêu cầu người lao động nước ngoài phải làm thủ tục xác nhận với Sở LĐ-TB&XH.

Nếu Quý khách có nhu cầu cần tới dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng, hãy liên hệ với chúng tôi, chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc và xử lý một cách nhanh nhất.

Visa Nam Phong, dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng chuyên nghiệp và tin cậy. Mọi thông tin quý khách vui lòng liên hệ:

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ & THƯƠNG MẠI DU LỊCH NAM PHONG