Tại sao phải làm giấy phép lao động tại Visa Nam Phong

• Hơn 10 năm kinh nghiệm thực hiện giấy phép lao động.
• Được tín nhiệm bởi những khách hàng lớn và uy tín.
• Luôn tính toán chi phí để tiết kiệm tối đa cho khách hàng.
• Tiết kiệm thời gian, công sức của khách hàng.
• Hỗ trợ doanh nghiệp sau khi có giấy phép lao động:
  • Tư vấn thực hiện tạm trú.
  • Thông báo khi giấy phép lao động sắp hết hạn.
  • Hỗ trợ làm báo cáo, hợp đồng lao động và nộp cho cơ quan ban ngành có liên quan.

• Giấy phép lao động là loại giấy tờ phức tạp.
• Những quy định về giấy phép lao động thường xuyên thay đổi, cần phải có sự am hiểu luật.
• Khi nộp hồ sơ, phải chuẩn bị kỹ càng và có sự giải trình hợp lý với cán bộ Nhà nước về hồ sơ của mình.

• Thực hiện hợp đồng lao động;
• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
• Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế;
• Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
• Chào bán dịch vụ;
• Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
• Tình nguyện viên;
• Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;
• Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
• Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

Giấy phép lao động có 3 dạng:

• Cấp mới giấy phép lao động:
  • Người lao động chưa từng có giấy phép lao động.
  • Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, làm việc cho người sử dụng lao động khác, cùng vị trí công việc.
  • Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, làm việc cho người sử dụng lao động cũ, khác vị trí công việc.
  • Người lao động có giấy phép lao động hết hiệu lực, muốn tiếp tục làm việc cùng vị trí.
  • Người lao động có giấy phép lao động được cấp trước ngày 1/4/2016.
• Cấp lại giấy phép lao động:
  • Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ các trường hợp đặc biệt.
  • Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 5 ngày nhưng không quá 45 ngày.
• Không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Theo Điều 7 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, có rất nhiều trường hợp được miễn giấy phép lao động, nhưng yêu cầu người lao động nước ngoài phải làm thủ tục xác nhận với Sở LĐ-TB&XH.