Dịch vụ tư vấn quản lý, dịch vụ hành chính văn phòng và tư vấn cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là hoạt động cung cấp dịch vụ tư vấn cho các tổ chức để cải thiện hiệu suất hoạt động hoặc đạt được các mục tiêu về lao động nước ngoài tại Việt Nam mà tổ chức đó mong muốn. Inbound Vietnam có những chuyên gia có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý, họ giúp các tổ chức giải quyết các vấn đề quản lý, cải thiện hiệu quả hoạt động và đạt được các mục tiêu của của bạn.

Tại sao cần dịch vụ tư vấn cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài?

 * Thủ tục thực hiện: Quy trình xin cấp giấy phép lao động có nhiều bước, dễ nhầm lẫn nếu tự làm.

 * Tiết kiệm thời gian: Các chuyên gia của Inbound Vietnam sẽ giúp bạn hoàn thành thủ tục theo mẫu đã được quy chuẩn một cách nhanh chóng.

 * Đảm bảo chính xác: Dựa trên kinh nghiệm thực tiễn nên hồ sơ của bạn được kiểm tra kỹ lưỡng, tránh sai sót.

 * Hạn chế rủi ro: Tránh trường hợp hồ sơ bị trả lại hoặc không được chấp thuận.

Dịch vụ tư vấn của Visa Nam Phong bao gồm những gì?

 * Tư vấn quản lý: Giải đáp mọi thắc mắc về quy định, điều kiện xin cấp, xác định mục tiêu, chức danh công việc phù hợp với vị trí công tác tại Việt Nam và điều kiện cần có của người nước ngoài.

 * Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ: Kiểm tra, soạn thảo theo mẫu, bổ sung hồ sơ theo đúng yêu cầu.

 * Nhận ủy quyền làm thủ tục hành chính: Nộp hồ sơ, theo dõi tiến độ.

 * Thông báo kết quả: Thông báo khi hồ sơ được duyệt hoặc có yêu cầu bổ sung.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ:

 * Tiết kiệm thời gian và công sức: Bạn không cần phải tìm hiểu và làm thủ tục phức tạp.

 * Đảm bảo chính xác: Hồ sơ được chuẩn bị đầy đủ, đúng quy định.

 * Tăng khả năng thành công: Hồ sơ được nộp đúng quy định, tăng cơ hội được cấp phép.

 * Hỗ trợ tận tâm: Bạn sẽ được hỗ trợ trong suốt quá trình làm thủ tục, cung cấp các quy định liên quan sau khi hoàn thành và bàn giao kết quả, theo dõi thời hạn nhắc nhở việc gia hạn cho lần tiếp theo.

Giấy phép lao động là một loại giấy tờ pháp lý cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Nó là điều kiện bắt buộc để người nước ngoài có thể tham gia vào hoạt động lao động tại Việt Nam.

 * Tuân thủ pháp luật: Đây là quy định bắt buộc của pháp luật Việt Nam đối với người lao động nước ngoài.

 * Bảo vệ quyền lợi: Giấy phép lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài, đảm bảo họ được hưởng các quyền lợi như người lao động Việt Nam.

 * Quản lý lao động nước ngoài: Giúp các cơ quan chức năng quản lý số lượng và chất lượng lao động nước ngoài, đảm bảo an ninh trật tự.

Tất cả công dân ngoại quốc muốn làm việc tại Việt Nam đều phải xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định của pháp luật.

I. Trình tự thủ tục:

1. Đăng tuyển theo quy định của pháp luật;
2. Xin chấp thuận sử dụng lao động theo đúng vị trí;
3. Xin cấp giấy phép theo đúng hồ sơ và vị trí đã được chấp thuận.

II. Hồ sơ cần phải có:

1.  Mẫu 11/pli, mẫu được ban hành theo quy định;

2.  Chấp thuận sử dụng lao động;

3.  Tài liệu chứng minh công việc:

4. Giấy khám sức khỏe (thời hạn không quá 12 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ);

5. Hộ chiếu công chứng hoặc hộ chiếu có xác nhận của đơn vị sử dụng lao động;

6. Hai ảnh 4x6 nền trắng (mặt nhìn thẳng, không đội mũ, không đeo kính màu).

Lưu ý: Đối với các tài liệu nước ngoài cần phải hợp pháp hóa lãnh sự (trừ các trường hợp được miễn hợp pháp hóa). Hợp pháp hóa tài liệu nước ngoài có nghĩa là phải có xác nhận/đóng dấu của cơ quan ngoại giao/bộ ngoại giao của quốc gia phát hành tài liệu và có xác nhận hợp pháp hóa lãnh sự của Đại sứ quán Việt Nam tại quốc gia phát hành tài liệu. 

Lý lịch tư pháp Việt Nam có thể xin tại Sở tư pháp nơi người nước ngoài tạm trú và có xác nhận tạm trú tại nơi cư trú thuộc Tỉnh/Thành phố đó.

Visa Nam Phong đã từng thực hiện các thủ tục này cho nhân sự của nhiều doanh nghiệp khách hàng, chúng tôi có đội ngũ chuyên viên tư vấn có kinh nghiệm tư vấn nhiều năm trong lĩnh vực lao động nước ngoài tại Việt Nam, chúng tôi không chỉ cung cấp thông tin chính xác, đơn giản, thuận tiện mà còn có các giải pháp chuyên sâu quy trình nhân sự nước ngoài từ khâu đăng tuyển - báo cáo nhu cầu sử dụng giúp khách hàng tối ưu chi phí quản lý, giảm thời gian trong quá trình tuyển chọn và quản lý nhân sự nước ngoài tại Việt Nam.

Bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được tư vấn tại các địa chỉ sau:

 Hotline: 0936.760.169 - 0782.114.666

Thông thường thời hạn của giấy phép lao động cho nhà quản lý tối đa là 2 năm, tuy nhiên thời hạn của giấy phép lao động được cấp còn phụ thuộc theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây:

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết với người lao động nước ngoài
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài mà Sở lao động / Bộ lao động đã cấp cho các doanh nghiệp với các vị trí tương ứng còn thời hạn.

Do đó sau khi giấy phép lao động của nhà quản lý doanh nghiệp sắp hết hạn thì doanh nghiệp phải tiến hành thủ tục gia hạn giấy phép lao động, bạn lưu ý việc gia hạn chỉ áp dụng 1 lần đầu có nghĩa là bạn đã cấp mới giấy phép lao động thì sau 2 năm bạn sẽ làm thủ tục gia hạn, tình trạng của giấy phép lao động ở cấp mới hay đã gia hạn bạn xem trên giấy phép lao động gần nhất. Thông thường việc gia hạn phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày, theo kinh nghiệm thực tế thì trước thời điểm sắp hết hạn giấy phép lao động khoảng 60 ngày thì bạn nên chuẩn bị thủ tục cho việc gia hạn giấy phép lao động cho nhà quản lý của bạn.

Các thủ tục hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho nhà quản lý cơ bản như sau:

1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I.
2. Hai ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp bản gốc.
4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
5. Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật.
6. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe tại các bệnh viện cho phép khám có yếu tố nước ngoài của Bộ Y Tế.

Mặc dù nhà quản lý của bạn đang làm việc và giấy phép lao động còn hiệu lực nhưng để gia hạn giấy phép lao động cho nhà quản lý bạn cần phải trải qua các bước sau:

1. Đăng tuyển theo quy định của pháp luật, người nước ngoài làm việc ở Tỉnh/Thành phố nào thì đăng tuyển tại nơi đó, căn cứ theo giấy phép thành lập để xác định, thông thường sẽ đăng tuyển quan Trung tâm việc làm của Tỉnh/Thành phố đó thời gian đăng 15 ngày.
2. Xin chấp thuận sử dụng lao động theo đúng vị trí hay còn gọi là bước giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, thời gian giải quyết từ 15-20 ngày
3. Xin gia hạn giấy phép lao động theo đúng hồ sơ và vị trí công việc đã được chấp thuận;

Trên thực tế việc bạn tiến hành làm các thủ tục gia hạn thì tận dụng các giấy tờ cũ trước đây để khai thác và làm gia hạn, tuy nhiên có thể bạn vẫn cần phải cung cấp lại Điều lệ doanh nghiệp, quyết định bổ nhiệm theo nhiệm kỳ mới, các thông tin kê khai về quá trình đào tạo và kinh nghiệm ở nước ngoài.

Visa Nam Phong đã từng thực hiện các thủ tục này cho nhân sự của nhiều doanh nghiệp khách hàng, chúng tôi có đội ngũ chuyên viên tư vấn có kinh nghiệm tư vấn nhiều năm trong lĩnh vực lao động nước ngoài tại Việt Nam, chúng tôi không chỉ cung cấp thông tin chính xác, đơn giản, thuận tiện mà còn có các giải pháp chuyên sâu quy trình nhân sự nước ngoài từ khâu đăng tuyển - báo cáo nhu cầu sử dụng giúp khách hàng tối ưu chi phí quản lý, giảm thời gian trong quá trình tuyển chọn và quản lý nhân sự nước ngoài tại Việt Nam.

Bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được tư vấn tại các địa chỉ sau:

 Hotline: 0936.760.169 - 0782.114.666

Chuyên gia có vai trò vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp, họ phải tham gia và đồng hành lâu dài với doanh nghiệp bởi những giá trị chuyên môn mang tính định hướng có tầm nhìn vĩ mô mà họ tham gia đóng góp cho doanh nghiệp. Chuyên gia có thể xuất hiện trong hầu hết các lĩnh vực của cuộc sống, từ khoa học, công nghệ, y tế, luật, đến kinh doanh, giáo dục và nghệ thuật.

 * Cung cấp tư vấn: Tư vấn cho các cá nhân, tổ chức về các vấn đề liên quan đến lĩnh vực chuyên môn.

 * Nghiên cứu: Thực hiện các nghiên cứu để phát triển kiến thức và tìm ra giải pháp mới.

 * Đào tạo: Đào tạo và truyền đạt kiến thức cho thế hệ kế tiếp.

 * Lãnh đạo: Đứng đầu các dự án, nhóm nghiên cứu hoặc tổ chức.

 Một số ví dụ về chuyên gia bao gồm:

 * Chuyên gia y tế: Bác sĩ, nha sĩ, dược sĩ

 * Chuyên gia công nghệ: Lập trình viên, kỹ sư phần mềm, nhà khoa học dữ liệu

 * Chuyên gia tài chính: Kế toán, nhà đầu tư, nhà phân tích tài chính

 * Chuyên gia giáo dục: Giáo sư, giảng viên, nhà nghiên cứu giáo dục

 * Chuyên gia pháp lý: Luật sư, thẩm phán, công tố viên

Thông thường thời hạn của giấy phép lao động cho chuyên gia tối đa là 2 năm, tuy nhiên thời hạn của giấy phép lao động được cấp còn phụ thuộc theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây:

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết với người lao động nước ngoài
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
4. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Như các giấy phép ngành nghề kinh doanh có điều kiện (Y tế, Giáo đục,…, giấy phép VPDD của doanh nghiệp nước ngoài,…)
5. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài mà Sở lao lao động / Bộ lao động đã cấp cho các doanh nghiệp với các vị trí tương ứng còn thời hạn.

Do đó sau khi giấy phép lao động của chuyên gia nước ngoài sắp hết hạn thì doanh nghiệp phải tiến hành thủ tục gia hạn giấy phép lao động, tình trạng của giấy phép lao động ở cấp mới hay đã gia hạn bạn xem trên giấy phép lao động gần nhất và bạn chỉ được gia hạn 1 lần nó chính là lần nối tiếp của giai đoạn cấp mới (thông thường sau 2 năm đầu). Thông thường việc gia hạn giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày, theo kinh nghiệm thực tế thì trước thời điểm sắp hết hạn giấy phép lao động khoảng 60 ngày thì bạn nên chuẩn bị thủ tục cho việc gia hạn giấy phép lao động cho chuyên gia của bạn.

Các thủ tục hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cơ bản như sau:

1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I.
2. Hai ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp bản gốc.
4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
5. Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật.
6. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe tại các bệnh viện cho phép khám có yếu tố nước ngoài của Bộ Y Tế.

Mặc dù chuyên gia của bạn vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp của bạn và giấy phép lao động còn hiệu lực nhưng để gia hạn giấy phép lao động cho chuyên gia bạn cần phải trải qua các bước sau:

1. Đăng tuyển theo quy định của pháp luật, người nước ngoài làm việc ở Tỉnh/Thành phố nào thì đăng tuyển tại nơi đó, căn cứ theo giấy phép thành lập để xác định, thông thường sẽ đăng tuyển quan Trung tâm việc làm của Tỉnh/Thành phố đó thời gian đăng 15 ngày.
2. Xin chấp thuận sử dụng lao động theo đúng vị trí hay còn gọi là bước giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, thời gian giải quyết từ 15-20 ngày
3. Xin gia hạn giấy phép lao động theo đúng hồ sơ và vị trí công việc đã được chấp thuận;

Mách nhỏ thêm cho bạn: Trên thực tế việc bạn tiến hành làm các thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho chuyên gia thì các giấy tờ cũ trước đây như bằng cấp, kinh nghiệm là rất quan trọng để khai thác và làm gia hạn.

Visa Nam Phong đã từng thực hiện các thủ tục này cho nhân sự của nhiều doanh nghiệp khách hàng, chúng tôi có đội ngũ chuyên viên tư vấn có kinh nghiệm tư vấn nhiều năm trong lĩnh vực lao động nước ngoài tại Việt Nam, chúng tôi không chỉ cung cấp thông tin chính xác, đơn giản, thuận tiện mà còn có các giải pháp chuyên sâu quy trình nhân sự nước ngoài từ khâu đăng tuyển - báo cáo nhu cầu sử dụng giúp khách hàng tối ưu chi phí quản lý, giảm thời gian trong quá trình tuyển chọn và quản lý nhân sự nước ngoài tại Việt Nam.

Bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được tư vấn tại các địa chỉ sau:

 Hotline: 0936.760.169 - 0782.114.666

Trong thời gian sử dụng lao động kỹ thuật người nước ngoài doanh nghiệp của bạn đã cấp mới giấy phép lao động (thông thường 2 năm), sau đó giấy phép lao động sắp hết hạn mà công ty của bạn vẫn tiếp tục muốn sử dụng lao động kỹ thuật đó trong doanh nghiệp của mình thì bạn phải tiến hành gia hạn giấy phép lao động.

Thông thường việc gia hạn giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày bạn nên căn cứ theo tình trạng của giấy phép lao động ở cấp mới hay đã gia hạn bạn xem trên giấy phép lao động gần nhất mà người nước ngoài đang có, theo kinh nghiệm thực tế thì trước thời điểm sắp hết hạn giấy phép lao động khoảng 60 ngày thì bạn nên chuẩn bị thủ tục cho việc gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật của công ty bạn.

Bạn cần phải thực hiện đầy đủ các bước cho dù lao động kỹ thuật của bạn vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp của bạn và giấy phép lao động còn hiệu lực nhưng để gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật cần phải trải qua các bước sau:

1. Đăng tuyển theo quy định của pháp luật, người nước ngoài làm việc ở Tỉnh/Thành phố nào thì đăng tuyển tại nơi đó, căn cứ theo giấy phép thành lập để xác định, thông thường sẽ đăng tuyển quan Trung tâm việc làm của Tỉnh/Thành phố đó thời gian đăng 15 ngày.
2. Xin chấp thuận sử dụng lao động theo đúng vị trí hay còn gọi là bước giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, thời gian giải quyết từ 15-20 ngày

Sau khi có được văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thì doanh nghiệp của bạn cần nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động theo đúng hồ sơ và vị trí công việc đã được chấp thuận, các thủ tục hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cơ bản như sau:

1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I.
2. Hai ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp bản gốc.
4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
5. Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật.
6. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe tại các bệnh viện cho phép khám có yếu tố nước ngoài của Bộ Y Tế.

Trong quá trình bạn tiến hành làm các thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật thì các giấy tờ cũ trước đây như bằng cấp, chứng chỉ, chứng nhận đào tạo, kinh nghiệm là rất quan trọng để khai thác làm thủ tục gia hạn, bạn nên lưu trữ hồ sơ thật khoa học để sử dụng cho các lần tiếp theo.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, có các trường hợp đặc biệt cho phép cấp mới giấy phép lao động, làm giảm đi những thủ tục đã được áp dụng. Tùy vào từng trường hợp bạn cụ thể mà bạn sẽ cần phải thực hiện thủ tục đăng tuyển, báo cáo giải trình chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho phù hợp trước khi xin cấp giấy phép lao động.

Trường hợp 1: Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác hay còn gọi là doanh nghiệp khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động với doanh nghiệp cũ thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động với doanh nghiệp mới gồm:

• Giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện đang làm việc.
• Bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.
• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I
• Hai ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
• Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
• Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật.
• Chỉ cần một trong các loại giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài bao gồm:

• Tài liệu chứng minh di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục.
• Tài liệu chứng minh thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế với doanh nghiệp mới tại Việt Nam. Còn gọi là hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Tài liệu chứng minh là Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng là hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm.
• Chào bán dịch vụ là văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
• Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Là văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động nước ngoài đến làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam (trừ trường hợp thực hiện hợp đồng lao động) và giấy phép hoạt động của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
• Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật là văn bản của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc và phải có giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật

Trường hợp 2: Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà thay đổi vị trí công việc hoặc chức danh công việc hoặc hình thức làm việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động (vẫn làm việc tại 1 công ty đã cấp giấy phép lao động) thì hồ sơ đề nghị cấp mới giấy phép lao động bao gồm

• Giấy phép lao động hoặc bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I
• Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số nghề, công việc theo quy định của chuyên môn.
• Hai ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
• Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
• Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật.
• Chỉ cần một trong các loại giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài bao gồm:

• Tài liệu chứng minh di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục.
• Tài liệu chứng minh thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế với doanh nghiệp mới tại Việt Nam. Còn gọi là hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Tài liệu chứng minh là Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng là hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm.
• Chào bán dịch vụ là văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
• Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Là văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động nước ngoài đến làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam (trừ trường hợp thực hiện hợp đồng lao động) và giấy phép hoạt động của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
• Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật là văn bản của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc và phải có giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật

Trường hợp 3: Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia, lao động kỹ thuật đã được cấp giấy phép lao động và đã được gia hạn một lần mà có nhu cầu tiếp tục làm việc với cùng vị trí công việc và chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động (có nghĩa là cấp mới lại lần 2) thì hồ sơ đề nghị cấp mới giấy phép lao động gồm: 

• Bản sao giấy phép lao động đã được cấp.
• Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế. 
• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I
• Hai ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
• Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
• Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật.
• Chỉ cần một trong các loại giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài bao gồm dưới đây:

• Tài liệu chứng minh di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục.
• Tài liệu chứng minh thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế với doanh nghiệp mới tại Việt Nam. Còn gọi là hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Tài liệu chứng minh là Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng là hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm.
• Chào bán dịch vụ là văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
• Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Là văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động nước ngoài đến làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam (trừ trường hợp thực hiện hợp đồng lao động) và giấy phép hoạt động của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
• Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật là văn bản của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc và phải có giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật

Bạn nên lưu ý kiểm tra kỹ các tài liệu liên quan để được sử dụng quyền cấp mới giấy phép trong những trường hợp đặc biệt nêu trên và đừng quên các tài liệu tiếng nước ngoài đều phải được hợp pháp hóa và dịch thuật ra tiếng Việt và sao y công chứng bản chính.

Visa Nam Phong đã từng thực hiện các thủ tục này cho nhân sự của nhiều doanh nghiệp khách hàng, chúng tôi có đội ngũ chuyên viên tư vấn có kinh nghiệm tư vấn nhiều năm trong lĩnh vực lao động nước ngoài tại Việt Nam, chúng tôi không chỉ cung cấp thông tin chính xác, đơn giản, thuận tiện mà còn có các giải pháp chuyên sâu quy trình nhân sự nước ngoài từ khâu đăng tuyển - báo cáo nhu cầu sử dụng giúp khách hàng tối ưu chi phí quản lý, giảm thời gian trong quá trình tuyển chọn và quản lý nhân sự nước ngoài tại Việt Nam.

Bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được tư vấn tại các địa chỉ sau:

 Hotline: 0936.760.169 - 0782.114.666

DANH SÁCH

CÁC CƠ SỞ KBCB ĐỦ ĐIỀU KIỆN KHÁM SỨC KHỎE CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI THEO QUY ĐỊNH QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT
(Kèm theo công văn được ban hành ngày 31 tháng 08 năm 2015) của Cục Quản lý Khám, chữa bệnh

Với sự gia tăng của các nhà đầu tư nước ngoài, nhu cầu về lao động quốc tế cũng tăng lên đáng kể. Do đó, việc làm Giấy phép lao động cho người nước ngoài Vĩnh Bảo Hải Phòng trở nên cực kỳ quan trọng và cần thiết.

Tầm quan trọng của giấy phép lao động

Giấy phép lao động là tài liệu bắt buộc đối với người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc có giấy phép lao động giúp:

• Bảo vệ quyền lợi của người lao động và nhà tuyển dụng.
• Đảm bảo sự tuân thủ pháp luật của các doanh nghiệp.
• Tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia, kỹ thuật viên nước ngoài tham gia vào thị trường lao động Việt Nam.

Dịch vụ làm giấy phép lao động tại Hải Phòng

Với kinh nghiệm và sự chuyên nghiệp, chúng tôi cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Phòng với quy trình nhanh chóng và hiệu quả. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

Tư vấn miễn phí

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí về các thủ tục, quy trình, và các tài liệu cần thiết để làm giấy phép lao động. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình chuẩn bị hồ sơ.

Chuẩn bị hồ sơ

Chúng tôi sẽ giúp khách hàng chuẩn bị đầy đủ và chính xác các tài liệu cần thiết bao gồm:

• Đơn xin cấp giấy phép lao động.
• Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận làm việc.
• Giấy tờ xác nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động.
• Giấy khám sức khỏe.
• Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan chức năng.
• Nộp hồ sơ và theo dõi quá trình

Sau khi hoàn tất hồ sơ, chúng tôi sẽ đại diện khách hàng nộp hồ sơ tại cơ quan chức năng và theo dõi quá trình xử lý. Chúng tôi cam kết cập nhật tình trạng hồ sơ thường xuyên và thông báo kịp thời đến khách hàng.

Gia hạn giấy phép lao động

Ngoài dịch vụ làm mới giấy phép lao động, chúng tôi còn cung cấp dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho những trường hợp cần thiết. Chúng tôi sẽ giúp khách hàng chuẩn bị hồ sơ và thực hiện các thủ tục gia hạn một cách nhanh chóng.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi

• Chuyên nghiệp và uy tín: Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc về quy trình làm giấy phép lao động.
• Tiết kiệm thời gian và công sức: Khách hàng không cần phải lo lắng về các thủ tục phức tạp, chúng tôi sẽ đảm nhận toàn bộ quy trình.
• Chi phí hợp lý: Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ với chi phí cạnh tranh và không có chi phí ẩn.
• Hỗ trợ tận tình: Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình và sau khi hoàn thành dịch vụ.

Công Ty TNHH Vận Tải và Thương Mại Du Lịch Nam Phong

Dịch vụ visa, gia hạn visa, giấy phép lao động, visa du lịch chuyên nghiệp ở Hải Phòng

Địa chỉ: LK30 Hoàng Huy Mall, P. Kênh Dương, Q. Lê Chân, TP Hải Phòng

Hotline: 0936.760.169 - 0782.114.666

Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Với sự gia tăng của các nhà đầu tư nước ngoài, nhu cầu về lao động quốc tế cũng tăng lên đáng kể. Do đó, việc làm Giấy phép lao động cho người nước ngoài Thuỷ Nguyên Hải Phòng trở nên cực kỳ quan trọng và cần thiết.

Tầm quan trọng của giấy phép lao động

Giấy phép lao động là tài liệu bắt buộc đối với người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc có giấy phép lao động giúp:

• Bảo vệ quyền lợi của người lao động và nhà tuyển dụng.
• Đảm bảo sự tuân thủ pháp luật của các doanh nghiệp.
• Tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia, kỹ thuật viên nước ngoài tham gia vào thị trường lao động Việt Nam.

Dịch vụ làm giấy phép lao động tại Hải Phòng

Với kinh nghiệm và sự chuyên nghiệp, chúng tôi cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Phòng với quy trình nhanh chóng và hiệu quả. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

Tư vấn miễn phí

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí về các thủ tục, quy trình, và các tài liệu cần thiết để làm giấy phép lao động. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình chuẩn bị hồ sơ.

Chuẩn bị hồ sơ

Chúng tôi sẽ giúp khách hàng chuẩn bị đầy đủ và chính xác các tài liệu cần thiết bao gồm:

• Đơn xin cấp giấy phép lao động.
• Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận làm việc.
• Giấy tờ xác nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động.
• Giấy khám sức khỏe.
• Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan chức năng.
• Nộp hồ sơ và theo dõi quá trình

Sau khi hoàn tất hồ sơ, chúng tôi sẽ đại diện khách hàng nộp hồ sơ tại cơ quan chức năng và theo dõi quá trình xử lý. Chúng tôi cam kết cập nhật tình trạng hồ sơ thường xuyên và thông báo kịp thời đến khách hàng.

Gia hạn giấy phép lao động

Ngoài dịch vụ làm mới giấy phép lao động, chúng tôi còn cung cấp dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho những trường hợp cần thiết. Chúng tôi sẽ giúp khách hàng chuẩn bị hồ sơ và thực hiện các thủ tục gia hạn một cách nhanh chóng.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi

• Chuyên nghiệp và uy tín: Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc về quy trình làm giấy phép lao động.
• Tiết kiệm thời gian và công sức: Khách hàng không cần phải lo lắng về các thủ tục phức tạp, chúng tôi sẽ đảm nhận toàn bộ quy trình.
• Chi phí hợp lý: Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ với chi phí cạnh tranh và không có chi phí ẩn.
• Hỗ trợ tận tình: Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình và sau khi hoàn thành dịch vụ.

Công Ty TNHH Vận Tải và Thương Mại Du Lịch Nam Phong

Dịch vụ visa, gia hạn visa, giấy phép lao động, visa du lịch chuyên nghiệp ở Hải Phòng

Địa chỉ: LK30 Hoàng Huy Mall, P. Kênh Dương, Q. Lê Chân, TP Hải Phòng

Hotline: 0936.760.169 - 0782.114.666

Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Với sự gia tăng của các nhà đầu tư nước ngoài, nhu cầu về lao động quốc tế cũng tăng lên đáng kể. Do đó, việc làm Giấy phép lao động cho người nước ngoài Tiên Lãng Hải Phòng trở nên cực kỳ quan trọng và cần thiết.

Tầm quan trọng của giấy phép lao động

Giấy phép lao động là tài liệu bắt buộc đối với người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc có giấy phép lao động giúp:

• Bảo vệ quyền lợi của người lao động và nhà tuyển dụng.
• Đảm bảo sự tuân thủ pháp luật của các doanh nghiệp.
• Tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia, kỹ thuật viên nước ngoài tham gia vào thị trường lao động Việt Nam.

Dịch vụ làm giấy phép lao động tại Hải Phòng

Với kinh nghiệm và sự chuyên nghiệp, chúng tôi cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Phòng với quy trình nhanh chóng và hiệu quả. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

Tư vấn miễn phí

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí về các thủ tục, quy trình, và các tài liệu cần thiết để làm giấy phép lao động. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình chuẩn bị hồ sơ.

Chuẩn bị hồ sơ

Chúng tôi sẽ giúp khách hàng chuẩn bị đầy đủ và chính xác các tài liệu cần thiết bao gồm:

• Đơn xin cấp giấy phép lao động.
• Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận làm việc.
• Giấy tờ xác nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động.
• Giấy khám sức khỏe.
• Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan chức năng.
• Nộp hồ sơ và theo dõi quá trình

Sau khi hoàn tất hồ sơ, chúng tôi sẽ đại diện khách hàng nộp hồ sơ tại cơ quan chức năng và theo dõi quá trình xử lý. Chúng tôi cam kết cập nhật tình trạng hồ sơ thường xuyên và thông báo kịp thời đến khách hàng.

Gia hạn giấy phép lao động

Ngoài dịch vụ làm mới giấy phép lao động, chúng tôi còn cung cấp dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho những trường hợp cần thiết. Chúng tôi sẽ giúp khách hàng chuẩn bị hồ sơ và thực hiện các thủ tục gia hạn một cách nhanh chóng.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi

• Chuyên nghiệp và uy tín: Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc về quy trình làm giấy phép lao động.
• Tiết kiệm thời gian và công sức: Khách hàng không cần phải lo lắng về các thủ tục phức tạp, chúng tôi sẽ đảm nhận toàn bộ quy trình.
• Chi phí hợp lý: Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ với chi phí cạnh tranh và không có chi phí ẩn.
• Hỗ trợ tận tình: Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình và sau khi hoàn thành dịch vụ.

Công Ty TNHH Vận Tải và Thương Mại Du Lịch Nam Phong

Dịch vụ visa, gia hạn visa, giấy phép lao động, visa du lịch chuyên nghiệp ở Hải Phòng

Địa chỉ: LK30 Hoàng Huy Mall, P. Kênh Dương, Q. Lê Chân, TP Hải Phòng

Hotline: 0936.760.169 - 0782.114.666

Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Với sự gia tăng của các nhà đầu tư nước ngoài, nhu cầu về lao động quốc tế cũng tăng lên đáng kể. Do đó, việc làm Giấy phép lao động cho người nước ngoài Kiến Thụy Hải Phòng trở nên cực kỳ quan trọng và cần thiết.

Tầm quan trọng của giấy phép lao động

Giấy phép lao động là tài liệu bắt buộc đối với người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc có giấy phép lao động giúp:

• Bảo vệ quyền lợi của người lao động và nhà tuyển dụng.
• Đảm bảo sự tuân thủ pháp luật của các doanh nghiệp.
• Tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia, kỹ thuật viên nước ngoài tham gia vào thị trường lao động Việt Nam.

Dịch vụ làm giấy phép lao động tại Hải Phòng

Với kinh nghiệm và sự chuyên nghiệp, chúng tôi cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Phòng với quy trình nhanh chóng và hiệu quả. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

Tư vấn miễn phí

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí về các thủ tục, quy trình, và các tài liệu cần thiết để làm giấy phép lao động. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình chuẩn bị hồ sơ.

Chuẩn bị hồ sơ

Chúng tôi sẽ giúp khách hàng chuẩn bị đầy đủ và chính xác các tài liệu cần thiết bao gồm:

• Đơn xin cấp giấy phép lao động.
• Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận làm việc.
• Giấy tờ xác nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động.
• Giấy khám sức khỏe.
• Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan chức năng.
• Nộp hồ sơ và theo dõi quá trình

Sau khi hoàn tất hồ sơ, chúng tôi sẽ đại diện khách hàng nộp hồ sơ tại cơ quan chức năng và theo dõi quá trình xử lý. Chúng tôi cam kết cập nhật tình trạng hồ sơ thường xuyên và thông báo kịp thời đến khách hàng.

Gia hạn giấy phép lao động

Ngoài dịch vụ làm mới giấy phép lao động, chúng tôi còn cung cấp dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho những trường hợp cần thiết. Chúng tôi sẽ giúp khách hàng chuẩn bị hồ sơ và thực hiện các thủ tục gia hạn một cách nhanh chóng.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi

• Chuyên nghiệp và uy tín: Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc về quy trình làm giấy phép lao động.
• Tiết kiệm thời gian và công sức: Khách hàng không cần phải lo lắng về các thủ tục phức tạp, chúng tôi sẽ đảm nhận toàn bộ quy trình.
• Chi phí hợp lý: Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ với chi phí cạnh tranh và không có chi phí ẩn.
• Hỗ trợ tận tình: Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình và sau khi hoàn thành dịch vụ.

Công Ty TNHH Vận Tải và Thương Mại Du Lịch Nam Phong

Dịch vụ visa, gia hạn visa, giấy phép lao động, visa du lịch chuyên nghiệp ở Hải Phòng

Địa chỉ: LK30 Hoàng Huy Mall, P. Kênh Dương, Q. Lê Chân, TP Hải Phòng

Hotline: 0936.760.169 - 0782.114.666

Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.